De uitdaging in de praktijk voor zowel HR- als lijnmanager is het gelijktijdig optimaliseren van zowel prestatie als welzijn. Welzijn is cruciaal voor goed presteren. HR kan veel doen aan de balans, a ...

Werkgevers schuiven financiële risico’s vaker door naar zzp’ers. Dat gebeurt door clausules in contracten waardoor ...

Er gaat iets mis. Na de zoveelste Week van de Werkstress verandert er nog altijd niets ziet psycholoog en trainer Ymke ...

39 Procent van de HRM'ers handhaaft het concurrentiebeding in de praktijk niet. Ook is 37 procent niet op de hoogte van ...

Sinds vier maanden werken Ali uit Syrië en Rayan uit Jemen vanuit een sterke maatschappelijke opgave, bij de Belastingdienst ...

Werknemers die verwijtbaar hebben gehandeld en ontslagen worden, krijgen vaker een transitievergoeding mee. Dat roept vragen op bij veel werkgevers, die verwachten dat een werknemer bij verwijtbaar ha ...

Vitaliteit is geen tijdelijk project, maar onderdeel van integraal beleid. Hoe je gezondheid en vitaliteit in je organisatie ...

Een werknemer zou door te schreeuwen en beledigen een angstcultuur hebben gecreëerd. Zelf vindt ze dat ze enkel een ...

Het gaat om de SLIM-scholingssubsidie om medewerkers op te leiden voor een baan in maatschappelijk cruciale sectoren en de ...

In 'Help! Het is hier een beestenbende' geeft gedragsbioloog Patrick van Veen adviezen om storend gedrag op de werkvloer ...

De forse loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb blijft voortduren maar is wel wat geslonken vorig jaar. Wanneer ...